職稱有三個級別，一般需要一級一級晉升，而且級別越高，要求就越嚴(yán)格，職稱評審的要求也是一年嚴(yán)過一年。所以想評職稱的話是一刻都不能松懈，條件符合的話當(dāng)然是越早評越好。

高級分為副高和正高，很多人評到中級職稱后，就停滯不前了。年年報，但年年評不上，至于評不上的原因，只能自己盲猜。今天空格建工職稱就根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，給大家分析分析：

一、
注意時間的把控

根據(jù)以往多年的經(jīng)驗(yàn)，職稱評審一般是每年的5月-9月進(jìn)行網(wǎng)上申報，一般在12月到次年2月前出評審結(jié)果。

注意：在非申報時間申報，肯定是不被受理。

二、
評審條件不符合

這里說的條件并不是年限、學(xué)歷這些基本條件，而是論文、業(yè)績材料、榮譽(yù)獎勵等條件，準(zhǔn)備的材料不符合要求可以算是最大的問題了。

1.專業(yè)跨度太大

雖然職稱不要求準(zhǔn)也完全對口，但專業(yè)跨度也不能太大，專業(yè)選不好，后期的業(yè)績資料也就不好作相應(yīng)準(zhǔn)備。

2.材料真實(shí)性

準(zhǔn)備的材料可以不是最好的，但一定要保證真實(shí)性，切記“學(xué)術(shù)造假”，這是大忌。

3.材料全不全

業(yè)績資料要嚴(yán)格按照評職文件準(zhǔn)備，質(zhì)量可以放在后面考慮，前期先看全不全，不能認(rèn)為哪個不重要，完全放棄。不能說論文加分不如課題、論著，就可以忽視論文的加分作用。

4.工作總結(jié)

要結(jié)合自己的工作實(shí)際去寫，不要照搬照抄，要有自己獨(dú)特的見解。

5.頻繁換工作

職稱本身就是對工作能力和技術(shù)水平的考核，經(jīng)常更換工作的人對工作的專業(yè)技術(shù)能力的把控上的穩(wěn)定性肯定有所欠缺。

三、
名額限制

名額限制是當(dāng)下評職稱最難的一步，沒有空余名額，職稱肯定不好獲取，現(xiàn)在市面上最不缺的就是空有職稱而沒有崗位的人，且職稱評審不通過率每年都是有硬性規(guī)定的，也就是評審會刷掉一部分人才的原因，所以說運(yùn)氣也占據(jù)職稱評審的一小部分原因。

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