論文發(fā)表可以很直接反應(yīng)出作者的學(xué)術(shù)科研成果以及學(xué)術(shù)地位，發(fā)表論文的期刊等級越高，影響力越大，對作者的幫助也越大，這對于大多數(shù)發(fā)表論文的作者來說，能否成功的發(fā)表論文直接關(guān)系到職稱評比。

各個省評高級工程職稱論文的要求不一樣，拿廣東省舉個例子，評高級職稱論文的要求是在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表兩篇論文，還要一篇專業(yè)技術(shù)報告，若有部分專業(yè)評委會要求2篇以上論文的話，按照評委會要求。

關(guān)于職稱論文的編寫要求主要有：

（1）論文正文字數(shù)在一個版面左右，摘要字數(shù)在四五百字之間；

（2）論文中引用的文字和數(shù)據(jù)采取加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱、頁碼和日期；

（3）論文中引用的表格在表格下方注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期；

職稱論文內(nèi)容的要求有這些：

1.論文標題不宜過大，并且要結(jié)合自己的實際工作，不能只是簡單議論一些觀點和問題，或是講述一些人所共知的道理；

2.論文的介紹以對有關(guān)問題的親自實踐和深入研究為主，不能一概講述本人接觸到的一些新知識、新概念和新方法；

3.切記不要把論文寫成了工作總結(jié)，然后就簡單羅列幾年的工作項目；

4.在文章中多闡述個人的實踐成果和觀點，不能大篇幅地挪用教材、報刊上的文章或是別人寫過的東西拼湊成一篇文章；

5、論文應(yīng)具有時效性，若是論文的時間相差比較久遠，內(nèi)容所涉及的知識、理論、技術(shù)有可能已被替代，沒什么參考價值，不足以解釋或不適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題。

最后，盡量趁早完成職稱論文的撰寫和發(fā)表，要是錯過了職稱材料上報的時間，會影響人才評職稱。還需要注意的是，發(fā)表的論文有時效性，早些年發(fā)表的或晚過提交材料時間的，會被判斷為無效論文材料喔。

所以，建議在發(fā)表職稱論文前，一定要明確了解職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發(fā)表需要的時間不等，短則三四個月，長則半年也不一定，而且還需要通過數(shù)據(jù)庫檢索出來才行，因此，還要考慮出版收錄的時間進去。若還有其他疑問的話 ，可以咨詢空格職稱專業(yè)顧問，給您最專業(yè)的解答！