了解過評職稱的人才應(yīng)該都知道，其實除了評初級職稱是不用發(fā)表論文的，評中高級工程師職稱都是需要發(fā)表滿足要求的專業(yè)論文的！

而工程師發(fā)表中高級工程師職稱論文，不單單要注意在規(guī)定的期刊雜志上按要求發(fā)表，還需要注意好這兩點，對于成功發(fā)表論文且評上職稱來說都是很重要的！

【職稱論文的查重率】

論文對查重率都是有明確規(guī)定的，不同刊物對論文的查重要求不一樣。一般來說，要評越高級別的職稱會將論文發(fā)表在越高級別的刊物中，對查重率的要求就越高。

而人才也可以根據(jù)期刊級別來確認自己評職稱的論文查重要求。大部分普刊查重率要求是不高于30%，不過核心期刊的話，對評職稱論文查重率的要求就更為嚴格一些了，可能會在10-20%之間。

比如說中級工程師職稱發(fā)表論文一般要求發(fā)表在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上，級別大多為普刊省刊即可。而高級工程師職稱發(fā)表的論文則多要求在刊號為CN、ISSN的核心專業(yè)期刊上。

不過在不同的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)單位來說，其職稱論文查重率標(biāo)準(zhǔn)也有一定的差異，具體要求以具體專業(yè)評委會要求或單位等要求為準(zhǔn)。反正查重率是越低越好！

【職稱論文的有效期】

很多人才可能不清楚，其實職稱論文是有有效期的，并不是說什么時候發(fā)表的專業(yè)論文都可以用來評職稱的！

不過相對來說職稱論文的有效期是比較寬松的，一般在申報前三五年內(nèi)的發(fā)表論文，只要是內(nèi)容不過時，還沒有公開發(fā)表過，沒有使用過的，其實都是可以用來做職稱申報的有效材料的！

當(dāng)然除了時間上要符合論文材料的有效期，更重要的還得看該篇論文的專業(yè)研究方向和內(nèi)容是否適合職稱申報要求。

總的來說，建議大家在發(fā)表職稱論文時一定要注意好這兩點要求，尤其是論文的時效這一方面，大家一定要掌控好時間！建議在核心期刊上發(fā)表高級職稱論文的，最少提前1年準(zhǔn)備；在普刊上發(fā)表中級職稱論文的，提前3-6個月左右準(zhǔn)備。

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